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抓紧节后求职好时机

发表时间:2017-1-21  浏览次数:1118  
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 职位数供大于求 

  企业hr单小姐表示,最近公司出现了巨大的人才缺口。“春节过后,公司计划要在上海开五家连锁店,需要一批管理经营人才的加盟,但是在人才库中找到合适的人选,对方也总是无法及时到位。”为了提高招聘的效率,初七那天,她带着公司的展板去参加了一场招聘会,结果等了一个上午,只收到寥寥十余份简历。“春节刚过,不少求职者的求职热情显然被过节的气氛冲淡。平时人头攒动的招聘会场面,现在只有在火车站才看得到。”单小姐很发愁,因为招不到足够数量的新员工,公司原定春节后就要展开的连锁计划可能就此延迟。 

  据了解,近来不少招工企业频频出招,不仅涨工资、加奖金,甚至在与求职者洽谈应聘职位时也好商好量,但即便如此招聘情况依然不乐观,供大于求的现象明显。进入2月份以来,不少企业增加招聘的岗位和数量,但是应聘者数量却在呈几何数下降,招聘效率与去年10月的黄金期相比大大降低。 

  针对这样的情况,业内人士提醒,目前相对来说求职人数少、竞争也小。一方面,随着金融危机影响的消退,某些行业迎来一波业务量的小高潮,人手紧缺;另一方面,春节的假期效应也让大部分求职者的心态发生着微妙的变化,求职者不妨尝试在这段时间中,稍加留意相关求职信息。 

  成功率大大提高 

  这段时间中,确实有不少求职者抓住好时机,顺利找到了理想的工作。陈琼是沪上某家大型企业的财务,工作近5年积累了不少实战经验,但一直受制于企业的体制,无法得到晋升。这两天,她抱着试试看的心情,通过招聘网站,向一家上市公司投递了简历,没想到很快得到了回复。经过一天两轮面试,陈琼很快拿到录取通知书。“这家公司是行业内的龙头企业之一,能够跳槽过去,还上升一个职级,简直像做梦一样!”她认为,唯一能够解释这场梦境的理由就是“选对了求职时机”。 

  “最近求职的那些人真的很聪明。”企业招聘专员艾丽表示,平时挑选候选人时,hr筛选的简历,少则几十,多则几百,甚至上千,最终那个成功者可谓“万里挑一”。但现在,连续一星期收到的简历可能也不及平时一天的多,那么求职者成功的机会也就大大增加了。“如果求职者足够优秀,那么脱颖而出的可能性就更高了。”艾小姐认为,如果求职者能够及时根据人才市场的特征转换求职思路,必定能够另辟蹊径,有所作为。 

  时段佳机不可失 

  专家认为,与3月的黄金求职期相比,如今这段时间可谓机不可失。 

  虽然离3月只有一周的时间,但目前“用人荒”已经在餐饮、加工、快速消费品等行业显现出来。某家快消品销售公司的招聘负责人透露,春节期间,员工过年的过年,辞职的辞职,人员流失现象非常严重,因此目前需要大量招聘新手。“人手不够,马上又要进入销售旺季,只要有相关的工作经验、能够马上到岗,我们就要!”这名负责人表示,如果这类职位到3月份还有补招计划,那么随着应聘者人数的增加,工作年限、经验等相关要求也会有一定上浮。“按照往年的惯例,3月份招聘时,起码要求有3至5年的工作经验才行。” 

  专家认为,七天长假对奋战在求职道路和工作岗位的人而言,的确是最好的一次调节过渡,因此大多数求职者都抱着安心过完春节,待3月份再找工作的念头,“不过大家都这么想,3月份的人才市场自然会非常火爆,与现在相比,成功的几率就会低很多。”专家建议求职者在这段时间内,可以进行自我评估,调整对岗位、薪水的期望值,尝试多投几份简历,切不可错过这段招聘时间。“尤其对那些经验不多的求职者而言,可以趁这段时间广泛寻找就业机会,同时也是一段用来增强应试能力的好时机。” 

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